Устойчивое развитие лидеров
в эпоху перемен
в эпоху перемен
Елена Казанцева - executive и карьерный коуч ACC ICF, HR эксперт
Обо мне
400+ часов практики в коучинге и консультировании
14+ лет работы в сфере персонала в L'Oreal
(локальный и международный опыт)
5 лет работы в тренингах и развитии персонала, включая
3,5 года работы в штаб-квартире во Франции
3 года HR-директор направления Retail
(1000+ человек в бизнес-структуре)
14+ лет работы в сфере персонала в L'Oreal
(локальный и международный опыт)
5 лет работы в тренингах и развитии персонала, включая
3,5 года работы в штаб-квартире во Франции
3 года HR-директор направления Retail
(1000+ человек в бизнес-структуре)
Меня зовут Елена Казанцева.
Я - коуч лидеров и их команд, карьерный коуч
и эксперт в управлении персоналом
Я - коуч лидеров и их команд, карьерный коуч
и эксперт в управлении персоналом
Я родилась в несуществующей стране СССР, в маленьком уютном городе в центре Украины: 5 школ, 1 музыкальная школа, 1 большой парк с каруселями и много добрых сердец.
Музыка стала моей детско-подростковой мечтой с 5 лет и с ней я прошла рука об руку до 20 лет, закончив музыкальное училище в Полтаве. Тут и случился первый экзистенциальный кризис - поняла, что хочу оставить музыку в качестве хобби, а в чем далее развиваться - большой вопрос.
Тогда выбор был сделан в пользу Высшей школы менеджмента в Санкт-Петербургском государственном университете. Там случилась первая международная стажировка, международный проект с L'Oreal, аспирантура, первая большая любовь, невероятный объем знаний и много белых ночей.
С тех пор я 4 раза переезжала (Россия-Франция-Россия-Индонезия), выучила французский, сделала карьеру в управлении персоналом (HR Директор Retail L'Oreal), родила 2-х детей и освоила новую профессию коуча в 38 лет.
Что сейчас у меня в активе как у профессионала:
Я верю, мир всегда полон возможностей и всегда можно найти опору внутри себя, чтобы сделать еще один небольшой шаг на пути к личной свободе и счастью. Я очень деятельна и легка на подьем.
Высшая ценность - любовь, ко всем, даже когда кажется, что здесь не место для любви. Знаю, что оно есть всегда. А еще важно, чтобы в моей жизни были легкость, юмор, рост и развитие, любознательность и приключения.
Мои интересы: детское образование, музыка, плавание, походы с палаткой, личное развитие, готовить для близких и в целом творчество на кухне.
Моя миссия - делать людей счастливее каждый день и жить наполненной и яркой жизнь здесь и сейчас.
"Не стоит откладывать на завтра то, что можно сделать уже сегодня".
Ваша Я
Музыка стала моей детско-подростковой мечтой с 5 лет и с ней я прошла рука об руку до 20 лет, закончив музыкальное училище в Полтаве. Тут и случился первый экзистенциальный кризис - поняла, что хочу оставить музыку в качестве хобби, а в чем далее развиваться - большой вопрос.
Тогда выбор был сделан в пользу Высшей школы менеджмента в Санкт-Петербургском государственном университете. Там случилась первая международная стажировка, международный проект с L'Oreal, аспирантура, первая большая любовь, невероятный объем знаний и много белых ночей.
С тех пор я 4 раза переезжала (Россия-Франция-Россия-Индонезия), выучила французский, сделала карьеру в управлении персоналом (HR Директор Retail L'Oreal), родила 2-х детей и освоила новую профессию коуча в 38 лет.
Что сейчас у меня в активе как у профессионала:
- Эксперт в управлении персоналом в области обучения и HR-партнерства - 14 лет
- Сертифицированный executive и карьерный коуч по международным стандартам ICF (Международной Федерации Коучинга) - 400+ часов практики
- Карьерный консультант, сертифицированный по программе "Карьерный консультант - специалист по развитию карьеры" Ассоциации карьерных консультантов Школы Карьерного Менеджмента
Я верю, мир всегда полон возможностей и всегда можно найти опору внутри себя, чтобы сделать еще один небольшой шаг на пути к личной свободе и счастью. Я очень деятельна и легка на подьем.
Высшая ценность - любовь, ко всем, даже когда кажется, что здесь не место для любви. Знаю, что оно есть всегда. А еще важно, чтобы в моей жизни были легкость, юмор, рост и развитие, любознательность и приключения.
Мои интересы: детское образование, музыка, плавание, походы с палаткой, личное развитие, готовить для близких и в целом творчество на кухне.
Моя миссия - делать людей счастливее каждый день и жить наполненной и яркой жизнь здесь и сейчас.
"Не стоит откладывать на завтра то, что можно сделать уже сегодня".
Ваша Я
Услуги
Вернуться
PRO КАРЬЕРУ (КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ + КАРЬЕРНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ)
- 30-минутная диагностическая сессия + 30-минутная итоговая сессия по завершению взаимодействия
- план работ
- 5 / 8 коуч-сессий, 45-60 минут каждая
- оценка сильных сторон и зон развития
- подготовка к собеседованиям и аудит резюме (по запросу)
- поддержка и коммуникация между сессии
Закрыть
PRO HR (НАСТАВНИЧЕСТВО + КОУЧИНГ)
- как выстроить свой личный HR-бренд и лучше публично проявляться
- какие навыки и компетенции прокачивать для успешного развития в HR
- комфортная адаптация к новой HR-роли
- какие приоритеты и фокусы расставить, чтобы быть более продуктивным/продуктивной, а не хвататься за все подряд
- как организовать работу отдела
- не получается выстроить эффективные взаимоотношения с бизнесом и другими стейкхолдерами
Закрыть
PRO ЛИДЕРОВ (КОУЧИНГОВОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ЛИДЕРОВ)
- 30-минутная диагностическая сессия + 30-минутная итоговая сессия по завершению взаимодействия
- план работ
- 5 / 8 коуч-сессий, 45-60 минут каждая
- индивидуальный план развития компетенций
- план по поддержанию / восстановлению ресурса
- поддержка и коммуникация между сессиями
Закрыть
ГРУППОВЫЕ И КОМАНДНЫЕ КОУЧ-СЕССИИ
- одна сессия или серия из 2-х часовых онлайн коуч-сессий в группе или команде (4-7 человека)*
- разбор конкретного запроса по карьере, лидерству, поиску / поддержании ресурса, развитию лидерских компетенций, развитию потенциала команды**
- обмен опытом
- поддержка и коммуникация между сессиями, если более одной сессии
Закрыть
Как мы с вами работаем?
1
Все встречи проходят онлайн на платформе ZOOM
2
Ваш первый шаг - записаться на бесплатную 30-минутную встречу-знакомство. До встречи вы подписываете и высылаете мне на почту elenkazantseva@gmail.com согласие о предоставлении персональных данных
3
На встрече-знакомстве мы определяем:
1. вашу истинную цель
2. наилучший результат нашего взаимодействия
3. дальнейшие шаги взаимодействия - количество встреч и частоту (1 раз в 7 / 10 / 14 дней)
4. дату следующей встречи
1. вашу истинную цель
2. наилучший результат нашего взаимодействия
3. дальнейшие шаги взаимодействия - количество встреч и частоту (1 раз в 7 / 10 / 14 дней)
4. дату следующей встречи
4
Между встречами я задаю домашние задания и прошу заполнить
форму обратной связи за 24 часа до следующей встречи. Домашнее задание и заполнение формы обратной связи являются неотъемлемой частью взаимодействия
форму обратной связи за 24 часа до следующей встречи. Домашнее задание и заполнение формы обратной связи являются неотъемлемой частью взаимодействия
5
Кейсы
Отзывы
Галина, HRD одного из департаментов крупной федеральной инфраструктурой компании (8500 человек в департаменте)
С чем пришел клиент - точка А
◦ Чувство материнской опеки по отношению к команде, стремление сделать все самой и «идти путем наименьшего сопротивления»
◦ Пассивная позиция со стейкхолдерами - «не заявляю о своих результатах, не говорю о карьерных амбициях»
◦ Решаю операционные задачи, мало включаюсь в стратегические проекты - необходимо развитие компетенции стратегическое мышление
Цели на 6 сессий коучинга:
◦ Системное делегирование операционных задач + развитие доверия команде
◦ Активное участие в стратегических проектах, открытое и комфортное предоставление своих результатов стейкхолдерам
◦ Поддержание ресурсного состояния и способы восстановления
◦ Определение своей роли лидера, компетенций для развития, индивидуальный план развития
Чего достиг - точка Б
Системное делегирование операционных задач:
◦ рейтинг департамента по показателям эффективности вырос с 16 до 6 позиции
◦ команда: «мы видим, что вы нам доверяете»
◦ операционная деятельность делегирована, остался только верхнеуровневый контроль
◦ 90% времени занимают стратегические проекты
◦ выслушивает мнения каждого, только потом говорит свое
Активное участие в стратегических проектах, открытое и комфортное предоставление своих результатов стейкхолдера
◦ обосновывает свою позицию на собраниях
◦ предлагает идеи
◦ говорит о результатах и достижениях своим стейкхолдерам
◦ запросила обучение на Независимого директора
◦ предложили занять более высокую карьерную позицию
◦ отчет по результатам года - департамент поставили в пример = переключились на стратегические проекты vs операционная деятельность
Определение своей роли лидера, компетенций для развития и перехода на желаемый карьерный уровень
◦ определена новая модель лидера: транслирует видение, доверяет, открыто и честно выражает свою позицию, умеет концентрироваться в моменте, заботиться о себе. Щедро делится своими знаниями, проявляет эмпатию, знает сильные стороны и зоны роста каждого члена команды, заряжает команду энергией. Это «сильная личность», которая может проявлять свою уязвимость
◦ составлен план по дальнейшему развитию стратегического планирования и эмоционального интеллекта
«Я Космос. Я знаю, как стать свободной и счастливой, как экологично выходить из любых ситуаций»
Отзыв о работе со мной
«Это было время трансформации, время которое перевернуло всё с ног на голову, я не просто изменилась, я взяла курс, которым буду следовать. Не устану повторять - я благодарю судьбу за встречу с Вами, Елена. Четко понимаю, что буду развивать, с чем буду работать дальше! Вы изменили меня, сделали счастливым мое окружение и меня!!!»
◦ Чувство материнской опеки по отношению к команде, стремление сделать все самой и «идти путем наименьшего сопротивления»
◦ Пассивная позиция со стейкхолдерами - «не заявляю о своих результатах, не говорю о карьерных амбициях»
◦ Решаю операционные задачи, мало включаюсь в стратегические проекты - необходимо развитие компетенции стратегическое мышление
Цели на 6 сессий коучинга:
◦ Системное делегирование операционных задач + развитие доверия команде
◦ Активное участие в стратегических проектах, открытое и комфортное предоставление своих результатов стейкхолдерам
◦ Поддержание ресурсного состояния и способы восстановления
◦ Определение своей роли лидера, компетенций для развития, индивидуальный план развития
Чего достиг - точка Б
Системное делегирование операционных задач:
◦ рейтинг департамента по показателям эффективности вырос с 16 до 6 позиции
◦ команда: «мы видим, что вы нам доверяете»
◦ операционная деятельность делегирована, остался только верхнеуровневый контроль
◦ 90% времени занимают стратегические проекты
◦ выслушивает мнения каждого, только потом говорит свое
Активное участие в стратегических проектах, открытое и комфортное предоставление своих результатов стейкхолдера
◦ обосновывает свою позицию на собраниях
◦ предлагает идеи
◦ говорит о результатах и достижениях своим стейкхолдерам
◦ запросила обучение на Независимого директора
◦ предложили занять более высокую карьерную позицию
◦ отчет по результатам года - департамент поставили в пример = переключились на стратегические проекты vs операционная деятельность
Определение своей роли лидера, компетенций для развития и перехода на желаемый карьерный уровень
◦ определена новая модель лидера: транслирует видение, доверяет, открыто и честно выражает свою позицию, умеет концентрироваться в моменте, заботиться о себе. Щедро делится своими знаниями, проявляет эмпатию, знает сильные стороны и зоны роста каждого члена команды, заряжает команду энергией. Это «сильная личность», которая может проявлять свою уязвимость
◦ составлен план по дальнейшему развитию стратегического планирования и эмоционального интеллекта
«Я Космос. Я знаю, как стать свободной и счастливой, как экологично выходить из любых ситуаций»
Отзыв о работе со мной
«Это было время трансформации, время которое перевернуло всё с ног на голову, я не просто изменилась, я взяла курс, которым буду следовать. Не устану повторять - я благодарю судьбу за встречу с Вами, Елена. Четко понимаю, что буду развивать, с чем буду работать дальше! Вы изменили меня, сделали счастливым мое окружение и меня!!!»
Кристина, в декрете, последнее место работы - директор по продажам и развитию бизнеса, совместное предприятие по цифровым решениям в нефтедобыче
С чем пришел клиент - точка А
◦ С учетом опыта и компетенций определить наилучшее сочетание позиции + компании для выхода из декрета (текущая компания ликвидируется) = что МОГУ
◦ Определить свои ХОЧУ в работе и что из этого возможно
◦ Сформулировать и присвоить компетенции и знания, которые у меня есть. Сейчас не могу точно определить свою профессиональную ценность, не уверена в себе и своих карьерных амбициях
◦ Переделать резюме и найти наиболее приемлемые способы выйти на рынок труда
Цели на 9 сессий (коучинг + карьерное консультирование):
◦ Определение и присвоение профессиональной ценности и ключевых компетенций
◦ Идеальный портрет работы и определение роли/должности, которые будут максимально соответствовать критериям, желаемым задачам и компетенциям
◦ Отработка ограничивающих убеждений (например, «я не обладаю высоко развитыми hard skills, поэтому не даю ценность в работе»)
◦ Корректировка резюме, подготовка к интервью, elevator speech
◦ Оценка денежных притязаний клиента vs рынок
Чего достиг - точка Б
◦ самые важные перемены - клиент поверил в себя. Понял, что его, как руководителя высшего звена, ценят не только и не столько за hard skills, но и за softы: переговорщик, коммуникатор, мотивирующий лидер, визионер, системно мыслящий и креативный руководитель
◦ клиент вышел на работу, которая на 100% соответствует ее критериям, рост в должности от текущей позиции на 2 уровня. Работу нашла через Нетворк, причём сама позвонила топ-менеджеру, с которым много работала, но при прежних установках вряд ли бы осмелилась
Отзыв о работе со мной
«Без твоего участия так полноценно проработать свои карьерный трек я бы вряд ли смогла. Огромная доля моего результата это твой вклад»
О клиенте: Александр, заместитель генерального директора, международный банк
С чем пришел клиент - точка А
◦ хочу определить, оставаться ли в своей профессии, но в другой компании, или открывать собственный бизнес
◦ если открывать собственный бизнес, то что это может быть за бизнес?
Цели на 4 сессии (коучинг + карьерное консультирование):
◦ определение желаемого результата в карьере с критериями значимости с измеримыми показателями
◦ анализ ценностей и правил в жизни: как они соотносятся / не соотносятся с карьерным видением и выбором карьерной траектории
◦ профориентация - где лучше всего реализоваться (через Икигай, тесты и анализ компетенций)
◦ обсуждение гипотез по карьерному развитию и определение следующего карьерного шага
Чего достиг - точка Б
◦ понял и присвоил себе свои компетенции, мотиваторы и карьерные ориентиры
◦ нашёл вариант развития карьеры, где он максимально реализуется со своими текущими компетенциями и имеет желание там далее,
◦ пришёл к выводу, что ему нужен партнёр для собственного бизнеса, а также ментор в той сфере, которую выбрал
◦ выросла самооценка, клиент почувствовал воодушевление и желание действовать
◦ хочу определить, оставаться ли в своей профессии, но в другой компании, или открывать собственный бизнес
◦ если открывать собственный бизнес, то что это может быть за бизнес?
Цели на 4 сессии (коучинг + карьерное консультирование):
◦ определение желаемого результата в карьере с критериями значимости с измеримыми показателями
◦ анализ ценностей и правил в жизни: как они соотносятся / не соотносятся с карьерным видением и выбором карьерной траектории
◦ профориентация - где лучше всего реализоваться (через Икигай, тесты и анализ компетенций)
◦ обсуждение гипотез по карьерному развитию и определение следующего карьерного шага
Чего достиг - точка Б
◦ понял и присвоил себе свои компетенции, мотиваторы и карьерные ориентиры
◦ нашёл вариант развития карьеры, где он максимально реализуется со своими текущими компетенциями и имеет желание там далее,
◦ пришёл к выводу, что ему нужен партнёр для собственного бизнеса, а также ментор в той сфере, которую выбрал
◦ выросла самооценка, клиент почувствовал воодушевление и желание действовать
Знакомьтесь - это Таня, 25 лет @tanyalanshina (Инстаграм)
Живет в Беларуси. Работает ведущим специалистом в закупках.
Живет в Беларуси. Работает ведущим специалистом в закупках.
Точка А / 14 августа: «Не нравится работа. Хочу ее менять, но не знаю, на какую. Держит на работе коллектив. Помогите определить новую сферу деятельности, где я буду чувствовать свою значимость».
Уже после вводной бесплатной сессии 14 августа Таня пришла вот к какому выводу: «думала всю неделю над вопросом, действительно ли я не люблю свою работу, либо вопрос в человеке, который уходит. Пришла к выводу, что толчком для моего решения о смене работы стал уход человека, который был важен для меня». Тем не менее вопрос о смене деятельности Таня оставляет как цель на коучинг.
План на коучинг состоял из 6 сессий, но уже со второй сессии начали отклоняться и пересмотрели контракт, потому что у Тани стали подниматься более важные и глубинные вопросы: понимание своей ценности, отношение к ответственности, признанию, обратной связи, страхи потерять безопасность / открыться новому и утратить значимость. Мы также обсудили 9 гипотез профессий, которые соответствуют сильным сторонам Тани и ее компетенциям.
Точка Б / 9 октября: Таня осталась в компании и текущей позиции. Получает от неё удовольствие и понимает, что она на своем месте. Ее отношение к себе, своей ценности и к окружающему миру сильно изменились. Появилась опора на свои сильные стороны, которые стали ей видны. Пришло понимание того, чему она может еще научиться и развить на текущем месте работы. Таня стала лучше понимать себя, свои мотиваторы и как они влияют на принятие решений.
Уже после вводной бесплатной сессии 14 августа Таня пришла вот к какому выводу: «думала всю неделю над вопросом, действительно ли я не люблю свою работу, либо вопрос в человеке, который уходит. Пришла к выводу, что толчком для моего решения о смене работы стал уход человека, который был важен для меня». Тем не менее вопрос о смене деятельности Таня оставляет как цель на коучинг.
План на коучинг состоял из 6 сессий, но уже со второй сессии начали отклоняться и пересмотрели контракт, потому что у Тани стали подниматься более важные и глубинные вопросы: понимание своей ценности, отношение к ответственности, признанию, обратной связи, страхи потерять безопасность / открыться новому и утратить значимость. Мы также обсудили 9 гипотез профессий, которые соответствуют сильным сторонам Тани и ее компетенциям.
Точка Б / 9 октября: Таня осталась в компании и текущей позиции. Получает от неё удовольствие и понимает, что она на своем месте. Ее отношение к себе, своей ценности и к окружающему миру сильно изменились. Появилась опора на свои сильные стороны, которые стали ей видны. Пришло понимание того, чему она может еще научиться и развить на текущем месте работы. Таня стала лучше понимать себя, свои мотиваторы и как они влияют на принятие решений.
Тесты
Тест Люшера
Лакмусовая бумажка вашего текущего эмоционального состояния. Позволяет определить психофизиологическое состояние, стрессоустойчивость, активность
и коммуникативные способности, наличие
и причины психологического стресса
и коммуникативные способности, наличие
и причины психологического стресса
Тест на профессиональное выгорание
Копинг-тест Лазаруса
Помогает определить модели мышления и поведения, которые вы используете для преодоления жизненных трудностей
Шкала депрессии Бека
Опросник на основе клинических наблюдений, позволивших выявить ограниченный набор симптомов депрессии
Чек-листы
Вопрос-ответ:
- первая встреча-знакомство и финальная итоговая встреча - 30 минут
- индивидуальная коуч-сессия или встреча в наставничестве - 45-60 минут
- командная коуч-сессия - 120 минут
На данный момент все встречи проводятся онлайн через платформу ZOOM.
При изменении формата я напишу об этом.
При изменении формата я напишу об этом.
Коучинг – это двухсторонний диалог (партнерство коуча и команды), в результате которого раскрывается потенциал человека (команды) и он (она) самостоятельно достигает самых важных и сложных целей в кратчайшие сроки.
Основная задача коуча - помочь построить вам свой собственный путь так, чтобы он приносил вам максимальную радость, поддерживал ваши ценности и помогал двигаться к намеченным целям.
Это про принятие себя (все люди ОК - на этом “стоит" коучинг), о том, что КАЖДЫЙ человек имеет ресурсы для решения своего вопроса, ему лишь нужно помочь их разглядеть.
Моя задача как коуча - провести вас кратчайшим путем к правильному выбору.
Основная задача коуча - помочь построить вам свой собственный путь так, чтобы он приносил вам максимальную радость, поддерживал ваши ценности и помогал двигаться к намеченным целям.
Это про принятие себя (все люди ОК - на этом “стоит" коучинг), о том, что КАЖДЫЙ человек имеет ресурсы для решения своего вопроса, ему лишь нужно помочь их разглядеть.
Моя задача как коуча - провести вас кратчайшим путем к правильному выбору.
В любом взаимодействии я использую инструменты коучинга, в частности, вопросы для стимулирование вашего осознания. Тем не менее есть и важные различия:
- На коуч-сессии мы с вами в партнёрском диалоге ищем наиболее краткий путь к достижению целей, но я при этом НЕ ДАЮ СОВЕТОВ и СВОИХ ОЦЕНОК. Я задаю вопросы, уточняю, отражаю вам то, что вы говорите и использую различные подходы методики, которые помогают ВАМ искать решение. Моя ответственность - сделать так, чтобы вы максимально быстро и приятно нашли ответ на ваш вопрос.
- На карьерной консультации я выступаю в роли эксперта и здесь как раз я могу давать экспертные советы, оценивать и высказывать свое мнение по вашему запросу. Например, оцениваю ваши ключевые компетенции, корректирую с вами резюме, определяю соответствие ваших компетенций и навыков требованиям определенных должностей и т.д.
- Наставничество - формат диалога, где я делюсь с вами моим опытом в HR (локальным и международным) и помогаю вам выработать наиболее успешную HR-стратегию. Например, ваш запрос может быть таким "как мне лучше всего адаптироваться к новой роли управленца в HR?"
Условия оплаты - полная предоплата пакета. По совместной договоренности возможна оплата 3-мя равными частями в течение периода работы.
Если вы оплатили пакет, но ваш запрос мы закрыли раньше, то в индивидуальном порядке мы можем перенести неиспользованные сессии на более длительный период.
Оплата производится по реквизитам счета в ссылке. В случае международных переводов предоставлю SWIFT-реквизиты.
Если вы оплатили пакет, но ваш запрос мы закрыли раньше, то в индивидуальном порядке мы можем перенести неиспользованные сессии на более длительный период.
Оплата производится по реквизитам счета в ссылке. В случае международных переводов предоставлю SWIFT-реквизиты.
Эта 30-минутная онлайн-встреча для того, чтоб мы определили:
• вашу истинную цель,
• наилучший результат нашего взаимодействия
• дальнейшие шаги взаимодействия: количество встреч и частоту (1 раз в 7 / 10 дней / 14 дней). Возможны более длительные перерывы между сессиями в пакетных решениях после первых 3-х сессий
• дату следующей встречи
• насколько комфортно нам будет работать друг с другом (есть ли та самая химия, говорим ли мы на понятном друг другу языке, устраивают ли обе стороны “правила" проведения встреч)
Готовиться к этой встрече специально не нужно. Нужно лишь в форме заявки описать ваш вопрос в 2-3- предложениях и подписать согласие на обработку персональных данных
• вашу истинную цель,
• наилучший результат нашего взаимодействия
• дальнейшие шаги взаимодействия: количество встреч и частоту (1 раз в 7 / 10 дней / 14 дней). Возможны более длительные перерывы между сессиями в пакетных решениях после первых 3-х сессий
• дату следующей встречи
• насколько комфортно нам будет работать друг с другом (есть ли та самая химия, говорим ли мы на понятном друг другу языке, устраивают ли обе стороны “правила" проведения встреч)
Готовиться к этой встрече специально не нужно. Нужно лишь в форме заявки описать ваш вопрос в 2-3- предложениях и подписать согласие на обработку персональных данных
Вся информация, которую мы с вами обсуждаем даже на встрече-знакомстве, является строго конфиденциальной.
Я подписала и работаю в строгом соответствии с Этическим кодексом Международной Федерации Коучинга (ICF), поэтому все, что будет сказано, останется между вами и мной. Настоятельно рекомендую ознакомиться с кодексом до начала коуч-сессий.
Я подписала и работаю в строгом соответствии с Этическим кодексом Международной Федерации Коучинга (ICF), поэтому все, что будет сказано, останется между вами и мной. Настоятельно рекомендую ознакомиться с кодексом до начала коуч-сессий.
Я более не провожу разовые встречи, так как не вижу в них смысла. Все, что можно решить быстро, вы получите уже на бесплатной встрече-знакомстве.
Так случалось с десятками моих клиентов.
Тогда вы уходите в дальнейшее самостоятельное решение своих вопросов или мы далее работаем с другими вашими запросами.
Если же на первой встрече мы определили, что глубина вашего запроса и желаемый результат требует проработки, такая работа потребует времени и вашего полного вовлечения.
Со своей стороны я предлагаю вам индивидуальную программу, мое полное сопровождение, включая поддержку и общение в мессенджерах между сессиями + бесплатную 30-ти минутную сессию по итогам работы.
На практике проверено, что минимальное количество встреч в таком случае - 4-5.
При этом наилучшие результаты были у клиентов, которые были в интенсивной работе и сессиями раз в 1-2 недели.
То есть я вам предлагаю сопровождение, которое будет решать не поверхностные задачи, а будет работать на трансформацию вашей личности.
Так случалось с десятками моих клиентов.
Тогда вы уходите в дальнейшее самостоятельное решение своих вопросов или мы далее работаем с другими вашими запросами.
Если же на первой встрече мы определили, что глубина вашего запроса и желаемый результат требует проработки, такая работа потребует времени и вашего полного вовлечения.
Со своей стороны я предлагаю вам индивидуальную программу, мое полное сопровождение, включая поддержку и общение в мессенджерах между сессиями + бесплатную 30-ти минутную сессию по итогам работы.
На практике проверено, что минимальное количество встреч в таком случае - 4-5.
При этом наилучшие результаты были у клиентов, которые были в интенсивной работе и сессиями раз в 1-2 недели.
То есть я вам предлагаю сопровождение, которое будет решать не поверхностные задачи, а будет работать на трансформацию вашей личности.
Сертификаты
Контакты:
elenkazantseva@gmail.com
